¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado en el Missouri?

Entender cómo funciona la compensación de los trabajadores en el estado de Missouri.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador accidentado en el Missouri? Se trata de una pregunta importante para los trabajadores. Con algunas excepciones menores, Missouri ley de compensación de los trabajadores ofrece cobertura a todos los trabajadores lesionados en el trabajo mientras trabajaban dentro del Missouri, proporcionando alivio a quienes sufrieron una lesión en la compensación de los trabajadores.

La División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales Missouri administra la ley de compensación de trabajadores Missouri. Lo más importante que puede hacer es hablar con un abogado de Compensación de Trabajadores llamar a Ley de lesiones de Northland en 816-400-4878.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado?

Los trabajadores lesionados tienen derecho a:

• • Reclamación de indemnización por accidente laboral MissouriPuede presentar una solicitud de indemnización por accidente de trabajo si la empresa para la que trabaja está situada en Missouri y su lesión se produjo dentro o fuera del estado. Incluso los empleados de empresas situadas fuera del estado pueden presentar una demanda si su lesión se produjo mientras trabajaban dentro del estado.

    Además, puede presentar una reclamación si su contrato de trabajo se cumplió íntegramente dentro del Estado, independientemente del lugar al que el empresario le envíe a trabajar.

  • Comunicar un accidente de trabajo MissouriLos trabajadores disponen de 30 días para comunicar una lesión aguda. Esto es así tanto si se trata de una lesión aguda como de una lesión por uso repetitivo. Tienes 30 días para notificar una lesión de uso repetitivo una vez que te enteras de que tu trabajo, a lo largo del tiempo, te ha causado una lesión. (Por ejemplo: 6 meses después de acudir a tu médico de cabecera por un dolor de espalda, por fin te dice "tu trabajo trasladando pacientes/cargando ropa sucia/levantando hormigón/trabajando en mantenimiento/etc., te ha causado daños en la espalda"). En ese momento, debes denunciar esa lesión.
  • Comuníqueselo por escrito a su empleadorDeberías considerar la posibilidad de entregar a tu empresario una carta informando de la lesión. Si su empleador parece ignorarle o no prepara un informe escrito, usted debe preparar una carta confirmando que informó de la lesión. Es importante que lo haga por escrito y asegúrese de incluir la fecha en que lo comunicó y a quién. Feche la carta y guarde copias para sus archivos.
  • Reciba toda la atención médica que necesiteComo empleado, puede recibir atención médica tras notificar la lesión. El empresario debe proporcionarle los servicios médicos necesarios. Esto no está supeditado a que un dictamen médico (o, peor aún, un laudo) dictamine que la lesión es indemnizable. Sería absurdo, por ejemplo, que el legislador pretendiera que un empresario debiera proporcionar transporte en ambulancia a un trabajador lesionado en estado crítico, pero sólo después de que el trabajador lesionado en estado crítico proporcionara al empresario un dictamen médico de que la lesión que dio lugar a la necesidad de transporte en ambulancia estaba relacionada con el trabajo.
  • Obtenga la atención médica adecuada para su lesión laboral MissouriLos empleados pueden optar por rechazar la atención médica ofrecida por la empresa y utilizar su propio seguro médico. Algunos empleados pueden hacer esto si su atención médica es rechazada o si su caso es denegado. Sin embargo, es importante saber que la mayoría de los consultorios médicos no tratarán lesiones laborales a menos que se les presente una carta en la que se explique cómo el empleador se negó a emitir la atención médica.

    Un abogado con experiencia puede ayudarle a superar esta situación trabajando con médicos que aceptan tratar a los pacientes en régimen de derecho de retención. Un abogado puede tratar de recuperar una indemnización por el tratamiento que le fue denegado.

  • Mantenga sus propios registrosTambién es importante registrar las visitas al médico. Documente toda la información sobre la lesión laboral. No es infrecuente que los médicos no documenten el hormigueo, el entumecimiento, etc. Deberías entregar al menos cartas en la consulta del médico confirmando lo hablado durante la visita. Feche las cartas y guarde copias para sus archivos.
  • Cobrar mientras no se puede trabajarLos trabajadores pueden recibir una incapacidad total temporal ("TTD") cuando tienen que faltar al trabajo para ser tratados por un médico. Esto puede ayudarles a compensar el tiempo que faltan al trabajo. Son 2/3 de su salario medio semanal. Esta indemnización no está exenta de impuestos. Puede recibir este tipo de indemnización si el médico autoriza un trabajo ligero, pero la empresa no dispone de ese tipo de trabajo.

    Si ya no puede trabajar, un abogado puede presentar una demanda por incapacidad total permanente ("PTD"). Este tipo de reclamaciones pueden llevar tiempo y a menudo requieren profesionales. También pueden ser muy discutidas por las aseguradoras. No es infrecuente que los trabajadores lesionados sufran dificultades económicas durante el tiempo que se tarda en pelear un caso de PTD.

    La solicitud de desempleo perjudicará su caso de compensación de trabajadores a menos que escriba específicamente en sus formularios de desempleo (y guardar copias), "Estoy fuera del trabajo debido a una lesión en el trabajo. El médico del seguro de accidentes de trabajo me ha dado de alta con restricciones de_____? Estoy dispuesto a intentar trabajar dentro de estas restricciones, pero necesitaré descansar de vez en cuando debido al dolor y necesitaré que me lleven al trabajo debido a mis medicamentos para el dolor." Guarda copias.

Actualizaciones recientes de la legislación sobre compensación de los trabajadores Missouri

En 2025, Missouri introdujo varios cambios en su sistema de indemnización de los trabajadores:

• • • Reducción de tasas: El Missouri Departamento de Comercio y Seguros declaró una reducción de 5,3% de los costes de indemnizaciones por accidentes laborales que entró en vigor el 1 de enero de 2025, marcando cuatro años sucesivos de tales descensos. La reducción permite a los empleadores pagar menos por las primas de seguro sin sacrificar las sólidas protecciones de los empleados.
    • Tipo impositivo administrativo. Tanto la tasa administrativa como el recargo administrativo se han fijado en 1,5% para 2025, mientras que el Recargo del Fondo del Segundo Perjuicio se mantiene en el 3,0%. La administración del sistema de compensación de los trabajadores recibe financiación de estas tasas, que también proporcionan ayuda a los trabajadores lesionados.
    • Modernización del sistema. La División de Indemnización de los Trabajadores Missouri pondrá en marcha el Sistema Work Comp Connect en agosto de 2025. Con la implantación de este sistema, conseguirán optimizar la tramitación de siniestros y mejorar el servicio al cliente para todas las partes interesadas.

Entender la regla del recurso exclusivo

En virtud de la norma de recurso exclusivo del Missouri, la indemnización de los trabajadores es la principal opción legal para los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. En virtud de esta norma, los trabajadores no pueden presentar demandas legales contra sus empleadores por negligencias que provoquen lesiones laborales, a menos que se cumplan determinadas condiciones.

El sistema garantiza un acceso rápido al tratamiento médico y a las prestaciones de sustitución salarial, pero restringe a los trabajadores la posibilidad de reclamar una indemnización extra mediante acciones legales. Conocer esta norma te ayuda a comprender tus derechos legales y las posibles acciones judiciales.

Daños y perjuicios que puede percibir a través de la indemnización por accidente laboral

Los empleados lesionados en el trabajo pueden utilizar la indemnización por accidente laboral para pagar sus tratamientos médicos, que incluyen citas con el médico, intervenciones quirúrgicas, sesiones de fisioterapia y medicamentos recetados. Los trabajadores pueden reclamar prestaciones por incapacidad total temporal (TTD) cuando una lesión les hace perder salario, lo que suele proporcionar dos tercios de su salario medio semanal hasta que se recuperan lo suficiente para volver a trabajar.

Los trabajadores que sufren lesiones permanentes pueden recibir prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD) o incapacidad permanente total (PTD) en función de la gravedad de su impedimento. Los trabajadores pueden obtener una indemnización por rehabilitación profesional cuando su lesión les impida volver a su antiguo empleo.

Los empleados que sufrieron lesiones causadas por un tercero tienen la opción de presentar reclamaciones legales separadas por el dolor y el sufrimiento, así como por daños adicionales más allá del sistema de indemnización de los trabajadores.

Su derecho a un entorno de trabajo seguro

Las leyes estatales y federales otorgan a los empleados de Missouri el derecho a trabajar en entornos seguros y saludables. En virtud de la Ley Missouri de Lugares de Trabajo Seguros y de la normativa OSHA, los empresarios deben garantizar unas condiciones de trabajo seguras proporcionando a sus trabajadores formación suficiente en materia de seguridad y equipos de protección esenciales.

Los empleados pueden denunciar las condiciones peligrosas del lugar de trabajo sin sufrir represalias, mientras que los empresarios deben abordar los problemas de seguridad y eliminar cualquier situación peligrosa. Los empresarios deben mantener unas condiciones ergonómicas adecuadas y proteger la maquinaria, proporcionando equipos de protección cuando sea necesario. Los empleados que sufran lesiones debido a medidas de seguridad insuficientes o a una formación inadecuada pueden presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o interponer una demanda por negligencia.

Todo trabajador tiene derecho a volver a casa sano y salvo después de cada jornada laboral, y los empresarios deben seguir los protocolos de seguridad establecidos para evitar lesiones innecesarias.

Hable con un abogado

Un Missouri abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ser un activo inestimable para su caso, especialmente si usted fue gravemente herido y no puede volver a trabajar. Usted debe considerar fuertemente hablar con un abogado de compensación de trabajadores si necesita apelar una denegación de su reclamo y / o su si las lesiones son graves o complejas.

Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por el número de teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestro sitio!