Represalias patronales por siniestros laborales

In Missouri, it is against the law for an employer to retaliate against an employee for exercising his or her rights under workers compensation law. Missouri courts have defined retaliation broadly, acknowledging the reality that discrimination may take various forms. Today, a wide variety of conduct can constitute “retaliation”, including denying an employee advancement, salary or hourly pay increases, or assignment to less desirable jobs or locations. Thus, workers compensation law provides a remedial benefit to employees who have been discriminated against in retaliation for filing a workers comp claim.

Recuerde, para establecer una demanda por represalias, el demandante debe probar los siguientes elementos en orden: 1) la situación de la demandante como "empleada" antes de la lesión; 2) el ejercicio por parte de la demandante de un derecho en virtud de la ley de compensación de los trabajadores (por ejemplo, la presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores); 3) el despido o la discriminación del empleador contra la empleada; y 4) una relación causal exclusiva entre el ejercicio de los derechos de la demandante y el despido o la discriminación del empleador contra la demandante.

Si usted ha sido discriminado por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, usted tiene derecho a presentar una demanda por represalias contra su empleador que le puede permitir obtener la reincorporación, reasignación, pago retroactivo, u otros remedios. ¡Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia hoy para escuchar acerca de sus opciones de recuperación!