¿Pueden despedirte mientras cobras la indemnización por accidente laboral en Missouri?

Entender cómo funciona la compensación de los trabajadores en el estado de Missouri.

Con algunas excepciones menores, Missouri ley de compensación de los trabajadores ofrece cobertura a todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo mientras trabajan en Missouri. Sin embargo, algunos trabajadores pueden tener miedo de solicitar una indemnización por accidente laboral, ya que se preguntan, "¿Te pueden despedir estando de baja en Missouri?"

La División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales Missouri administra la ley de compensación de trabajadores Missouri. Lo más importante que puede hacer es hablar con un abogado de Compensación de Trabajadores llamar a Ley de lesiones de Northland en 816-400-4878.

¿Pueden despedirte mientras cobras la indemnización por accidente laboral?

Legalmente, ningún empresario puede despedir a un trabajador lesionado y puede enfrentarse a una demanda judicial por represalias. Por lo general, la empresa asignará al trabajador lesionado un trabajo ligero para adaptarlo a la lesión, si es posible. En algunos casos, el trabajador lesionado puede quedar en excedencia permanente debido a una lesión de larga duración. En estos casos, suele ser aceptable que la empresa contrate a otra persona para cubrir el puesto.

Si un empleador despide a un trabajador lesionado mientras están fuera del trabajo en la compensación de trabajadores, que están obligados por ley a demostrar que el trabajador fue despedido debido a la mala conducta y no tenía nada que ver con la lesión en el lugar de trabajo. El empleador también debe probar que otros trabajadores también podrían ser despedidos por la misma mala conducta y la terminación no se debe a las restricciones impuestas a la trabajador lesionado.

Cuando las lesiones aparecen después del despido

También puede ocurrir que el accidente laboral se produzca después de que el trabajador haya sido despedido. En este caso, el trabajador puede seguir teniendo derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo a pesar de que ya no esté empleado. Sin embargo, puede ser muy difícil conseguir una indemnización después de haber sido despedido.

Por lo tanto, es sumamente importante que el trabajador mantenga un buen registro de todas las lesiones para respaldar su reclamación. El trabajador debe demostrar que tiene una lesión o incapacidad y que la lesión se produjo en el trabajo, y mientras trabajaba en el ámbito de sus responsabilidades laborales.

Obviamente, este tipo de reclamaciones son muy complicadas y difíciles de probar, porque los empresarios tienen varios motivos para denegar las solicitudes de indemnización tras el despido de un trabajador. La reclamación se complica especialmente si ha transcurrido mucho tiempo entre el despido y la reclamación. El empresario puede alegar que la lesión no está relacionada con el trabajo y que se produjo por negligencia intencionada del trabajador o que se produjo fuera del lugar de trabajo.

Qué hacer si cree que le han despedido por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral

Cualquier sospecha de que su despido fue consecuencia de la presentación de una reclamación de indemnización por accidente laboral le obliga a actuar con prontitud para defender sus derechos legales. Los estatutos del Missouri impiden a los empresarios castigar a los empleados que presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Si cree que su despido está relacionado con su lesión o reclamación de indemnización por accidente laboral, tienes que seguir estos pasos:

• Documente el incidente. El paso inicial en la construcción de su demanda por represalias es recopilar y organizar todas las pruebas de apoyo. La documentación que respalde su caso debe consistir en correos electrónicos, mensajes de texto, comunicaciones escritas y evaluaciones de rendimiento que demuestren que su rendimiento laboral era satisfactorio antes de sufrir la lesión. Anote la fecha concreta en que fue despedido, junto con la explicación que le dio su empleador para poner fin a su empleo.
• Repasa la política de tu empresa. Estudie las normas de indemnización de los trabajadores y las políticas de despido para conocer sus derechos y protecciones. A veces, las normas de la empresa ofrecen protección a los empleados o especifican los pasos del procedimiento de reclamación.
• Presente una denuncia. Presentar una denuncia ante la Missouri División de Seguridad en el Empleo (MDES) es la actuación adecuada si cree que está sufriendo represalias. Pueden examinar posibles infracciones legales relacionadas con despidos improcedentes o discriminación contra trabajadores que presentan demandas de indemnización por accidente laboral.
• Busque asesoramiento jurídico. Busque orientación legal si cree que su despido se produjo debido a la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores. El equipo legal de Northland Injury Law en Missouri puede ayudarle a evaluar su situación legal y guiarle en la presentación de demandas relacionadas con represalias y despido improcedente. Si es necesario, pueden ayudarle a negociar un acuerdo o iniciar un procedimiento judicial.
• Presente su reclamación de indemnización por accidente laboral. El hecho de que le den de baja no elimina su derecho a percibir prestaciones, pero puede plantearle dificultades adicionales. Un abogado puede guiarle a través de estas complejidades para asegurarse de que su reclamación se presenta correctamente.

Responsabilidades del empresario y seguridad en el trabajo

Missouri empresarios de la industria privada 52.000 accidentes laborales no mortales con una tasa total de incidencia de casos registrables de 2,6 por cada 100 trabajadores equivalentes a tiempo completo. Un total de 28.300 casos requirieron días de baja laboral o implicaron traslados o restricciones del puesto de trabajo, con una tasa de 1,4 por cada 100 trabajadores a tiempo completo. Los datos muestran que las enfermedades supusieron 3.900 casos, lo que representa el 7,5% de todos los incidentes notificados.

La normativa estatal y federal obliga a los empresarios de Missouri a mantener unas condiciones de trabajo seguras para sus empleados. La Ley de Seguridad en el Trabajo de Missouri exige que los empresarios apliquen las medidas necesarias para proteger a los trabajadores de un riesgo excesivo de lesiones en el lugar de trabajo. Los empresarios deben mantener los equipos en buen estado, formar adecuadamente a los trabajadores y cumplir las normas de seguridad de la OSHA.

Las empresas de Kansas City deben cumplir sus obligaciones de seguridad para proteger a sus empleados. Las empresas pueden acceder a los recursos del programa de seguridad del Departamento de Salud de Kansas City, que cubre los procedimientos de manipulación de materiales peligrosos y el mantenimiento de la maquinaria, junto con los protocolos de integridad estructural de los edificios. Los empleados tienen derecho a denunciar cualquier situación insegura en el lugar de trabajo, con la garantía de que no sufrirán represalias.

Hable con un abogado

Un abogado Missouri con experiencia en compensación de trabajadores puede ser un activo inestimable para su caso, especialmente si usted fue gravemente herido y no puede volver a trabajar. Usted debe considerar seriamente hablar con un abogado de compensación de trabajadores si necesita apelar una denegación de su reclamo y / o si sus lesiones son graves o complejas.

Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por el número de teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestro sitio!